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贡嘎县公务员违反上下班制度 处理办法 (试行)

时间:2015-08-02     来源:县委办     作者:admin

中共贡嘎县委

关于印发《贡嘎县公务员违反上下班

制度处理办法》试行的通知

 

各乡镇、县直机关各单位:

《贡嘎县公务员违反上下班制度处理办法》(试行)已经县委研究同意,现印发给你们,请认真遵照执行。

 

 

    中共贡嘎县委

2009年4月23日

 

 

贡嘎县公务员违反上下班制度

处理办法

(试行)

 

第一章  总  则

 

第一条 为了规范公务员的行为,严肃上下班纪律,教育公务员遵纪守法,保证机关正常上下班,根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监督法》和《中国共产党纪律处分条例》,结合本县实际制定本办法。

第二条 本办法适用于县委、县人大、县政府所属各部门、法院、检察院、工青妇及法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织和行政机关依法委托的组织的工作人员(以下统称干部职工)。

第三条 坚持干部职工在纪律面前人人平等的原则。不允许有任何不受纪律约束的公务员。凡是违反了上下班制度的行为,都必须依照本办法给予相应的处理。

第四条 坚持惩前毖后、治病救人的原则。处理违反上下班制度的公务员,应当实行惩戒与教育相结合,做到宽严相济。

 

第二章  纪  律

 

第五条 本县干部职工,依照县和各部门制定的上下班制度行之。应按作息时间之规定准时到岗和离岗。干部职工要按时上下班,不迟到、不早退,上班坚守岗位、不擅自离岗,若有事需短暂离开,应先请示并安排好工作,严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位。

第六条 迟到,指在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的,称为迟到。正常上班、召开会议等规定的时间后5分钟至15分钟内到达的为迟到。迟到15分钟以上以旷工半日论。

第七条 早退,指未到规定时间而提早退离岗位、会场等行为。15分钟以上早退者一律作旷工半日论。

第八条 旷工,指单位干部职工违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。请假未准而擅离职守者或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归者也视为旷工。

第九条 各乡(镇)、单位负责人和考勤人员如对违反条款的人员进行包庇隐瞒,将按违纪违规者所犯条款同等处理。

 

第三章  处  理

 

第十条 迟到按下列办理:

迟到次数每满两次计半日旷工;年迟到次数达到3至5次者,进行全县通报批评,取消当年评优评先资格;年迟到次数达到6至8次者,扣除年终奖金的30%,并取消当年评优评先资格;年迟到次数达到8次以上者,扣除年终奖金的50%,并取消当年评优评先资格;年迟到次数达到15次以上者,扣除全部年终奖金,年终公务员考核评定为基本称职;迟到次数达到20次以上者,扣除全部年终奖金,年终公务员考核不定等次。

第十一条 早退按下办理:

早退次数每满两次计半日旷工;年早退次数达到3至5次者,进行全县通报批评,取消当年评优评先资格;年早退次数达到6至8次者,扣除年终奖金的30%,并取消当年评优评先资格;年早退次数达到8次以上者,扣除年终奖金的50%,并取消当年评优评先资格;年早退次数达到15次以上者,扣除全部年终奖金,年终公务员考核评定为基本称职;年早退次数达到20次以上者,扣除全部年终奖金,年终公务员考核不定等次。

第十二条 旷工按下列办理:

年累计旷工达3天者,进行全县通报批评,取消当年评优评先资格,扣除年终奖金的30%;年累计旷工达4至6天者,扣除年终奖金的50%,;年累计旷工达7至10天者,扣除年终奖金的80%;年累计旷工达11至14天者,扣除全部年终奖金,年终公务员考核不定等次,根据来年表现情况确定等次。

连续旷工3天以上者,扣除全部年终奖金,年终公务员考核评定为基本称职;连续旷工7至10天者,扣除全部年终奖金,年终公务员考核不定等次,根据来年表现情况确定等次;连续旷工11至14天者,扣除全部年终奖金,年终公务员考核评定为不称职;连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者,按《中华人民共和国公务员法》第八十三条之规定处理。

第十三条 工作期间从事与工作无关事项者按下列办理:

本县干部职工在工作时间内从事与本职工作无关的事项(诸如:上班时间到其它办公室闲聊、上网、玩电脑游戏、看电影等),月累计达3次者,进行全县通报批评,取消年终评优评先资格;4至6次者扣除年终奖金的30%;7至9天者扣除年终奖金的50%,并取消该单位年终评优评先资格;10次以上者,扣除全部年终奖金,并取消该单位年终评优评先资格;在上班时间内在茶园、酒店、农家乐等娱乐场所赌博者,一律先免职(无职务者推后一年正常晋升)后根据党纪法规进行处理;上班时间各级各部门假借接待工作组、下乡出差之名或在工作组离开后,在外开展赌博或大吃大喝者依照前款规定处理。

第十四条 单位年累计所有通报次数达到两次(包括两次)以上,单位主要领导就地免职;干部职工个人年累计所有通报次数达到两次(包括两次)以上,就地免职(无职务者推后一年正常晋升)。人数超过10人的单位,干部职工年累计所有通报次数达到总人数的30%,人数10人以下(包括10人)的单位,干部职工年累计所有通报次数达总人数的50%,单位主要领导引咎辞职。

 

第四章  附  则

 

第十五条 本办法由县纪委、县委组织部、县监察局、县人事局负责解释。

第十六条 各部门、各单位可根据本办法,结合自身实际情况,制定补充规定或者单项规定。

第十七条 依照本办法所扣的个人年终奖金全部上缴国库。

第十八条 本办法从发布之日起施行。



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